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e成科技焕新出发 | 引领变革,人才普惠

点击次数:  更新时间:2019-08-12 10:05  【打印此页】  【关闭

e成科技焕新出发 | 引领变革,人才普惠

推荐 2019-08-09 10:46:55

e成科技成立六年之际,品牌、业务、才能全面进级,焕新出发。e成科技DHR业务正式启用全新logo。“Ifchange”不只是“e成”的音译,也蕴含着e成科技引领人力资本行业数字化变革的决计与毅力。

2019年,e成科技更新了“科技助力人才进级”的公司使命,用科技的力量让人才进级变得普惠、高效。新的品牌抽象不只是视觉的迭代,更象征着e成科技作为人力资本数字化平台,在业务上的延伸以及在中心才能上的深化。 

8月8日,e成科技在上海举办了品牌进级内部宣布会,e成科技CEO周友鸿关于公司使命、愿景、价值观进级做了解读,e成科技总裁梁星晖论述了e成科技将来的业务进级。

△ e成科技品牌进级宣布会现场 

△ e成科技CEO周友鸿解读进级 

品牌Logo焕新上线:“新征程,重新出发”

新的logo代表着人、配合、连接等寄意的形象符号部件整合在一起,镂空出内形字母“C”,通过关于角度、宽度等细节处理,让图形的外形完整且流畅,并交叠出前后品位。承袭logo的圆形骨架,将“Ifchange”产品字体进行设计进级,小写字体加强字体可辨认性,并关于每个字母进行细节处理跟 间距调剂,使图形跟 文字达到高度跟 谐统一。 

新logo象征着e成科技关于将来的期望——传统的雇佣配合会成长为更人性化的任务与人的连接,我们将更关注人性化的诉求跟 体验,做到人才配置效率的最大释放。 

突破业务边界,聚焦DHR全场景 

e成科技成立于2013年,以智能招聘流程治理系统(AiTS)为动身点,创始了AI技巧与人力资源行业联合的全新生态。经过6年开展,e成科技将企业定位进级为“人力资本数字化平台”,一直拓宽业务边界,稳步打造数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询三大支柱产品线,笼罩求职、入职、在职三大场景,激活人才生命全周期,助力企业选、融、育、激全面进级。

此次进级,预示着e成科技正式进入2.0时代。e成科技已经从专注于AI招聘服务云平台的1.0时代,进入了全面搭建人力资本数字化平台,关爱企业员工求职、入职、在职全生命周期的2.0时代。

每一步前行,都是一次突破。e成科技将尽力为更多人才跟 企业提供更全面的数字化服务,最终实现四个数字化——人才高度数字化、业务场景数字化、行业开展数字化跟 任务高度数字化。 

深化算法才能,开创HR赛道AI开放平台

e成科技自成立以来,不时在一直探索人工智能技巧与人力资本行业联合的可能性,从招聘场景开始,深挖底层逻辑,以画像+Bot两大引擎为中心,一直做深算法中心才能,优化算法效果,最终构成了一套垂直于人力资本行业的领先算法。 

e成科技具有三大中心才能——专家、AI跟 数据。三者相辅相成,专家指导AI,AI辅佐专家,数据豢养AI。“专家+AI+数据”三驾马车独特形成了e成科技业务与产品开展的驱能源。 

经过6年多开展,e成科技在AI才能方面积累深厚,目前已经胜利实现以下才能,包括:问答系统、机器阅读懂得、文原形似度、意图辨认、知识图谱、简历解析、人才/岗位向量化、人才画像、岗位画像、人岗婚配、薪酬预测等。为了让已积累的AI才能实现更高价值,e成科技计划推出HR赛道首个AI开放平台,旨在赋能第三方,输出e成在HR范围的AI才能,共建HR AI生态。

人才进级是一个必定的过程,科技让人才进级更加普惠、高效。 

如e成科技CEO周友鸿所言:“人才已经超越的土地、资本,成为第一出产要素。现在、将来都是人才制胜的时代。e成科技深信人才的进级,必定带来企业的商业胜利跟 个人职业生涯的胜利。而e成科技具备的价值就是为企业打造一个人才战斗力系统,帮助企业做好人才的选、融、育、激,加速人才数字化进程,让人才进级变得普惠、高效。”

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